ベア（an increasing in basic wages）

　ベースアップの略。春季労使交渉で決まる賃金上昇額もしくは率から定期昇給分を除いたもの。

　日本で高度成長期に定期昇給では物価上昇分が吸収され実質目減りしてしまうのを回復する目的で導入された。日本経済がデフレに転じたのを契機に２００２年ごろから各業界で見送られてきた。雇用形態が多様化し、賃金報酬制度の見直しが進み労使交渉も業界単位から各社対応が重視され始めており、ベアの概念をなくした企業もある。一方で、トヨタ自動車をはじめ自動車や電機業界が０６年春にベア相当分の賃上げを決めるなど、企業により対応が分かれ始めている。

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