年俸制（annual salary system）

　会社が個人の能力評価や実績をもとに年間の賃金を決定する制度。

　個々の社員が毎年の目標を設定し、年度末に達成度を評価して、会社との交渉のうえ翌年の年間給与を決めるのが典型例。学歴と社歴が給与算定の基礎になる年功序列型賃金体系に比べ、社員のやる気を引き出す効果があるといわれる。年功制のもとでは増加する一方だった賃金カーブを年俸制で是正したいと考える企業も多く、導入企業が増えている。

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