紹介予定派遣（temp to perm）

　派遣期間終了後に正社員として採用されることを想定して、人材派遣会社が派遣先企業に労働者を派遣すること。

　派遣期間が事実上の試用期間となり、企業はその労働者の能力を見極める採用の判断がしやすくなる。労働者派遣法の改正などに伴い２０００年１２月から解禁、０４年３月には医療分野も対象に加わった。紹介予定派遣を行うには、人材派遣事業者と職業紹介事業者の両方の許可が必要で、派遣業と職業紹介業の相互参入が活発になっている。

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